工資代發(fā)是人力資源公司和勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的一個部分，明明自己的公司里面有財務(wù)人員還用沈陽勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資呢？下面為您解答：工資代發(fā)主要是針對有以下問題的三種企業(yè)：

1、初創(chuàng)型企業(yè)，暫時沒有財務(wù)人員

2、公司處于發(fā)展期的企業(yè)，財務(wù)人員太忙，需要有人解決事務(wù)性財務(wù)性的工作。

3、合理避稅

人力資源公司和勞務(wù)派遣公司合理避稅的依據(jù)是什么？

1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;

2、代發(fā)工資后服務(wù)機構(gòu)會開具正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅額。當(dāng)然，工資代發(fā)也具有自己的優(yōu)勢，能夠為企業(yè)帶來的好處有：

1、針對季節(jié)性的臨時工用工情況

大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

2、有利于節(jié)約人事及財務(wù)人員的時間成本

如果本公司財務(wù)解決問題的話，有可能提前半個月開始制作工資表，計算哪個公司員工缺勤，它的獎金又是多少，這樣會浪費很多時間和精力在上面。但是選擇代發(fā)工資對企業(yè)有什么好處就有所不同，只要自己將相應(yīng)的工作信息直接給代發(fā)工資公司之后，由代發(fā)工資公司全權(quán)處理，節(jié)約了很多時間成本。